AI漫剧这行不养学徒 - yy易游体育

2026年秋季招聘季，AI漫剧企业仍在招募“抽卡师”。

大四学生前来求职，职位描述非常直白：熟练掌握最新工具，能够调整提示词与参数，可大规模生成角色立绘。

招的是抽卡师，而非导演或主编。

另一边，陈藜藜公司内四个三人小组同步运作，每月制作五十部系统生成的剧集，外加一两部精品；折算下来，一个三人小组每月需完成十几部作品，听起来已是一条相当成熟的流水线。

流水线越顺畅，对人力需求就越少，但招聘页面上的职位依然挂着，招人的公司与不招人的公司，在同一个行业里同时存在。

这听起来有些矛盾，可市场行情就是如此。究竟缺的是哪种人，得先把“缺人”这个词拆开来看。

这个行业现在有两种薪酬水平：一头是新入行者，另一头是能独当一面的人，两者之间相差数十倍。

……

先看底层这一端。

招聘网站上，AI漫剧实习生月薪仅一千至两千元，有些岗位甚至不写明底薪，按件计酬，停工便无收入。

贵州一家公司一次性招聘一百名制作人员，试用期底薪两千一百三十元，外加两成提成，面试时还需提交一条六十秒的样片。

六十秒，相当于一个片头的时间。先完成作品，再谈录用；这个薪资水平在贵州，接近当地最低工资标准。公司需要的是能出图、能剪辑、能按流程交付工作的人。

要求也在降低。

分镜、抽卡这类岗位，经验要求大多写着一至三年，也有不少写着一年以下。公司并不指望招到多少熟手，自然也不愿为经验支付更高薪酬。

听起来像机会，但他们所说的“从头学”，是指从学会使用软件开始，而非从理解影片开始。

软件三天就能学会，但影片需要几年才能看懂。公司花钱能买到干活的双手，却买不到审美的眼睛。

底层岗位之外，还站着一排培训班。

招生广告上写着“学完就能上岗”，就业率超过九成，平均月薪过万。但行业内流传的却是另一面：很多人学完后，连一集完整的片子都做不出来。

广告上的数字与岗位上的现实之间，存在一段差距。这些数字是用来招生的，而到了招聘环节，公司看的还是你是否能真正完成工作。

更有趣的是，培训班说学完就能上岗，而岗位却要求上岗后继续学习。

向上走，薪酬又换了一套标准。

也有月薪五万的抽卡师，不过他们干的活已与导演相差无几：需要确定风格、盯紧分镜，还要在片子上线前判断哪一集有爆款潜力。

这样的人寥寥无几。AI导演平均月薪2.25万，主编大约四万至六万。越往上走，人越少，钱越多。

月薪五万是极少数情况，能拿到这个薪酬，靠的也不仅仅是多干几年。公司愿意为能扛事的人出高价，却不愿为一个只会出图的人多花钱。

这些高薪人士从何而来？

陈藜藜公司新招的导演，更多来自传统影视行业，他们来了就能上手，因为他们知道镜头如何摆放，知道一场戏该如何剪辑，哪里该停，哪句台词多余。

以前在剧组带过队的人，还知道一天能拍几页纸，机器不够时先保哪一场。这些东西，软件教不了；反过来，从抽卡师一路升上去的人，找不出几个。

从外部转行进来的人会看片子，从招聘渠道招进来的人会出图。

为什么前一类人更贵？这里主要有两点：第一，会组织模型比会写提示词更值钱；第二，导演这个岗位不会消失，因为总得有人承担责任。

这句话放在AI漫剧里，很好理解。

模型越多，能出图的人就越多，但一部片子到底该怎么拍，哪张图能用，哪场戏该删，还是得有人拿主意。

流程越长，越需要有人安排工作：哪一步交给机器，哪一步留给人，出了问题谁来解决。这些本事不在提示词里，也很难靠多出几张图练出来。

所以，同一句“缺人”，底层和上层指的是两种人。

底层要便宜、能马上上手、按件计酬的人；上层要能拿主意、能安排工作、能替公司扛结果的人。

......

好，两种薪酬的事说完了。但中间差的那一段，到底去哪儿了？这里有三件事。

第一，以前这段路是真实存在的。

传统动画那边，原画助理需要培养三到五年，从描线开始，慢慢学着画关键帧，再往后，才能决定一场戏的基调。

镜头怎么摆，光怎么打，一场戏要几个画面才够，这些都得自己试过才知道。

这几年里，人一边干活一边学，画错了有人指出来，改完再画；一个组里，师傅带两三个徒弟，交上来的活都要过一遍。哪一笔虚了，哪一处结构塌了，当场就说。

师傅教的除了手艺，还有怎么看片子。

慢有慢的道理。判断这东西，光听别人讲没用，得自己犯过错才记得住。错一次，改一次，三年下来，眼睛也就练出来了。

出师的标志很实在：师傅不再过手，一个镜头交上去，直接进入下一道工序。到这一步，才算能自己拿主意。工资不高，但好歹有个位置，今年在，明年还在。

第二，到了AI漫剧这边，这段路被拆掉了。

抽卡师培训三天到一周就能上岗。现在模型能完成大部分工作，剩下的人在后面挑选，分镜组和抽卡组合并到一起，原来那批练手的岗位也跟着消失了。

一个抽卡师一天干什么？写提示词，等出图，一张张挑，挑完再改。模型一天能出几百张，人跟着一张张过。

返工也是常事：导演说这张脸不对，换个角度重出；平台说这段节奏慢，剪掉十秒重新配。一天下来，出的图不少，能用的没几张。

有个抽卡师，化名小鲁，给自己定了半年期限，升不到AI导演就转行。他说，反正不会一直做抽卡师，那是没有前途的。

这活就算干上三年，手是越来越快，眼力未必跟着长。每天盯着一张张图，很少有机会琢磨整场戏。为什么这场戏要放在第三集，删掉会不会更好看，这些事轮不到他来定。

干得越久，人越熟练，可活也越来越便宜。

这两年平台还在压单价，万播收益从去年下半年的三十到一百块，掉到今年的五到十块；公司也得算账，带新人这种暂时不出钱的活，自然最容易被砍掉。

第三，招聘广告上还画着晋升这条线。

抽卡师、全流程编导、视觉导演、项目主创，四个岗位一级一级往上，工资从三千写到三万五。

广告写得很完整，比不少行业的晋升说明都清楚。照这个说法，有人带，有活练，干满两年就能往上走。

现实却没这么顺。

许越英原来在传统影视做执行导演，现在转过来做抽卡师。一个以前能带组的人，到了这里还得重新学抽卡。

广告上的路一路向上，现实里却有人往回走。更何况，市场上能开三万五的岗位，要带过项目、能对成片负责的人。光靠在抽卡师岗位上熬两年，未必能走到那一步。

三件事摆在一起，最扎人的是：一个人还没熬到能拿主意，原来供他练手的岗位就先没了。

抽卡师这个岗位，出现没多久就被制影师替掉了。培养一个能独立判断的人，要三到五年。人还没练出来，岗位已经换了一轮。

......

岗位换了一轮，人也跟着散了。散到哪儿去了？有的被裁，有的继续找活。这行换人的速度，确实快。

我翻了一圈案子，发现还有一件事值得说：

同样丢了工作，有没有劳动合同，最后拿到的钱可能差得很远。

杭州有个叫周游的，是一家科技公司的AI质检，不在漫剧这行。可法院在他这个案子里说的那句话，跟这行有关。

公司要他降薪，从两万五降到一万五，一下砍掉一万。他不干，公司就把他开了。

他去打官司，法院说得很清楚：公司为了节省成本引入AI，不算客观情况发生重大变化，不能拿这个理由直接解除劳动合同。

这条规定本来是给公司搬迁、业务卖掉这种事留的口子。老板换个更便宜的工具，套不进去。

最后判下来，二十六万一千多。

用AI省钱来降薪，眼下不算新鲜事。愿不愿意降，有时就成了能不能留下来的分界线。

北京通州也有一个案子，涉及一名拍短剧的演员。

没签书面合同，一部三千块的片酬，是在微信上谈的，拍完结账；公司说他没配合配音，扣了三分之一。他去要钱，公司不给。

法院最后判了，把剩下的一千块劳务费给他。一千块不是法院小气，他本来要的就不多，这个案子的标的，就那么点。

微信上谈的价钱，法律上也认。可没有书面合同，很多事就得靠聊天记录来证明：原来约定了什么，谁没履行，责任该怎么算，都得一条条翻。

这种活，很多人一年换好几个组，拍完一部就散，下一部再找人。

这两个案子，网上老有人拿来比，说二十六万对一千块，差得太远。

其实没法这么比。前一个是有劳动合同的，公司要解除，得按劳动法的规矩来，理由站不住脚就得赔；后一个是劳务纠纷，能追回约定的工钱，追不回赔偿。

往大了看，外包在内容行业早就是常态。签的是干活的合同，不是劳动合同。公司按项目买活，做完结账。

对公司来说，这种方式省事，也省钱。只要双方确实不存在劳动关系，就不需要像正式雇员那样承担社保缴纳和劳动合同解除补偿等义务。

当然，出了工伤或其他事故，具体责任还得看实际用工关系，不能一句外包就全推掉。

九月新规下来，AI剧投资到八十万要走一类备案，三十万以下交给平台审。门没变高，变的是平台要替这些片子担责任。筛得严了，走量的路窄了，活就往外传。

传到最后，接活的人越来越分散，跟公司建立稳定劳动关系的人也越来越少。

法律没因为AI漫剧出现就换一套规则。有合同的按劳动法办，没合同的按普通合同办。可这行越来越多的活，开始按项目、按件、按次结算。

红果上能查到名字的出品方，一共127家。全国做AI短剧的企业和工作室，有2万3千多家，绝大多数是几个人凑一个草台班子，接一部戏。

人还在干活，跟公司的关系却越来越短。一部戏拍完，钱结了，人也就散了。

数据来源：

[1].公开招聘信息与招聘平台统计、DataEye 与财中社的行业统计、访谈报道、法院判决，以及总局第 16 号令原文

本文来自微信公众号“王智远”（ID：Z201440），作者：王智远，36氪经授权发布。